产业工人是创造社会财富的中坚力量，是实施制造强国战略的有生力量。习近平总书记指出：“要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”市城控集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述，巩固拓展改革成果，着力扩面提质优化，落实产改重点任务，推动产业工人队伍建设改革走深走实，被市总工会评为产改示范点企业。

一、打造“三个基地”，激发产业工人创新活力

一是打造思想教育高地。坚持以党建引领职工思想政治教育，依托“学习强国”“工匠学院”“每周一学”等平台，搭建线上线下全方位学习矩阵。通过专题学习研讨会、知识竞赛等方式引领产业工人学习。市城投远盛公司还专门邀请了劳模宣讲团到装配式建筑材料生产车间，为61名生产工人讲授二十大精神的精神内涵。

二是打造工匠培育营地。集团深入开展职业技能提升行动，突出高技能人才培训、急需紧缺人才培训、储备技能培训、通用职业素质培训，不断增加技能人才储备和供给。市城投能源环保公司2023年组织检修策划部专业工程师向生产运行人员及维修人员进行专业知识培训26次，每月组织综合或专业考试，全面提升了产业工人的业务能力水平。

三是打造精神弘扬阵地。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，组织媒体结合春节、五一劳动节、国庆节等节点，策划推出系列专题报道，充分反映工人坚守岗位的典型事迹。市城投远盛公司组织工人劳模前往市委党校、市职业技术学院、信州产业园等多地为400余名参会者分享工作事迹和奋斗历程，用实际行动宣传了产业工人艰苦奋斗、甘于奉献的劳模精神。

二、构建“三个平台”，彰显产业工人主力军作用

一是构建职业培训平台。近年来，公司投入约200万元培训费，依托人社部门批准成立的培训中心、企业职工技能鉴定中心和集团公司内部的“工匠学院”等平台，开展了安全生产、特种作业、汽车维修、技能实操等培训。

二是构建技能竞赛平台。城控集团将竞赛与推动重大生产建设、企业发展、技术交流合作结合起来，不断完善激励机制、拓展竞赛领域、丰富竞赛形式，引导广大产业工人提升技能素质。公交公司开展岗位技能大比武活动，组织驾驶员开展技能实操、汽车维修等竞赛，定期评选驾驶员星级红旗手、红旗线等活动，形成了“比学赶超，奋勇争先”的良好氛围。

三是构建岗位创新平台。集团聚焦重大工程、重大项目、重点产业，搭建产业工人的创造舞台，激发产业工人的创新活力。组织开展产业工人专利申报18项，并转化到装配式建筑配件等领域的生产实践当中。市城投中大公司与南昌航空大学智慧建造研究中心签订了合作协议，在装配式建筑体系等6个重点领域开展合作，深入推进技术创新和产学研融合。

三、完善“三个体系”，打通产业工人发展通道

一是完善职工激励体系。集团重视产业创新技能导向的激励机制，市城投能源环保公司积极引导优秀高技能人才入党，市城投远盛公司在住房、工作环境、劳动权益等方面为产业工人给予保障，全方位培养、引进、用好技能人才。

二是完善技能认定体系。结合集团职业需要和职业工种的分布，开展职业技能等级认定工作，多渠道受理见证补贴。2022年以来，集团定期开展焊接操作、高处作业、施工用电、施工机具、起重机械、垃圾焚烧发电、高速公路养护巡查、装配式建筑施工技术等与产业工人相关的知识培训11期，参训人数800余人，并协助产业工人申请技能认定，目前有200余人取得了技能人员资格认证。

三是完善权益保障体系。集团紧紧围绕产业工人队伍建设改革目标任务，多方面、多渠道做好维护保障产业工人合法权益工作。市公交公司为解决驾驶员吃饭难、休息难的实际问题，专门设置了驾驶员休息驿站6个，送餐点18个，定时提供送餐服务；市城投能源环保公司为产业工人购买了医疗、意外伤害等保险，定期开展作业场所职业健康有害因素检测，每年组织员工开展职业健康体检，充分保障产业队伍劳动者权益。